Personalentwicklung

 

Die Personalentwicklung hat das Ziel, Mitarbeiterqualifikation in betrieblichen Arbeitssystemen zu erweitern und zu vertiefen. Das heißt, dass sich Menschen, Teams und Organisationen selbstbewusst und motiviert neuen Herausforderungen zu stellen haben. Unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Qualifikationen des /der Mitarbeiter soll die Erreichung von Unternehmenszielen möglichst optimal gegeben sein. Das Anspruchsniveau in diesem, von Menschen geprägten, hochsensiblen Bereich ist hoch: Mitarbeiter erwarten die Erhaltung und Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeit, Führungskräfte leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter, die Leitung des Unternehmens messbare Beiträge zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit.

Als nicht unternehmensgebundener Personalentwickler kann ich mit Unternehmensvertretern „auf Augenhöhe“ sprechen und den Schulungs- und Entwicklungsbedarf im Unternehmen sachlich und unvoreingenommen analysieren und Lösungsvorschläge erarbeiten, auf den Weg bringen und evaluieren. Die Diagnose und der richtige Einsatz von Mitarbeiterpotentialen gehört ebenso zu meinem Arbeitsfeld wie Laufbahn-, Bildungs- Nachfolgeplanungen von Mitarbeitern.

Sie erhalten von mir Unterstützung von der Aquise bis hin zut Karriereplanung.

Suchen sie gute Mitarbeiter, nehmen sie gerne Kontkt mit mir auf.